m_arakawa 【各本部から】
ビジネス創出部
今年度のアイデアコンテストの開催についてお知らせいたします。
昨年に続きまして社内アイデアコンテスト今年度も開催することになりました。募集のテーマは
“身の回りの「不」を解消できる新規事業アイデア”です。
「不」とは「不平不満」や「不安」などの「不」になります。
募集期間は来週の4月22日月曜日～6月28日金曜日までの約2ヶ月間としております。
皆様のアイデアをフォローするために、4月24日(水)のキックオフミーティングで社外の講師の方を招いて、アイデア創出に関するヒントをご説明できるような講演を予定しております。
また、5月22日にはアイデアの創出をフォローするワークショップの開催も予定しております。詳細は本日からGaroon上に掲載いたしますのでそちらをご覧いただければと思います。
是非皆さん、ゴールデンウィーク10連休でちょっと頭を柔らかくしていただき、何か新しい事業アイデアを考えてみてください。
ビジネスサポート室
ヘルプデスクより1点連絡事項です。
組織変更に伴いまして ZDC ポータルの部署名の変更させていただいております。
誤りがございましたらお早めにヘルプデスクまでご連絡頂きたく思いますのでご確認の程よろしくお願い致します。
ビジネスパートナー事業部 加藤さん
今回Tableauマップソリューションを4月18日にリリースいたしました報告いたします。このTableauジャパンの持つ BI ツール、 TableauですがTableau上で地図、ジオコーディング、統計データを提供できるツールとなります。
こちらすでにTableau法人契約をしているユーザー向けの提供となりまして ZDC ・ZGI の共同商品となります。詳細についてはホームページで 確認のほどお願いいたします。
リリースにあたりビジネス創出部、プラ開の方々につきましてご協力のほどありがとうございます。引き続きよろしくお願いいたします。
コンシューマ事業部 竹林さん
昨年の10月からご覧になった方や使っていただいた方も多いといますが、社内でオリジナル飲料水を使って行なったインナーブランディングのテスト結果・効果測定のアンケートをさせていただきます。
営業部門の方はお客様応対の際にあのお水が入っている冷蔵庫から使っていただいた方も多いと思いますのでそういったところでどういう風に活用できたかとか今後もやっていきたいとか色々ご意見を伺えればなと思います。
技術部門の方々は、もしかしたら使う機会ない方もいらっしゃったかと思いますが、例えばこういう場面でもっと使えるのではないかなど、そういった意見色々なるべくたくさんの方にアンケートご協力いただきたいと思います。
後ほどコンシューマ事業部竹林からメールを送らせていただきますのでそちらのアンケートにご協力いただけますよう、よろしくお願いします。
【役員のお話】
松尾取締役
本日はコミュニケーションの話をしたいと思います。
お辞儀ハンコって皆さん聞いたことありますか。私が若い頃に見積書を作った際に、主任と課長にハンコを押してくださいと押してもらいました。そしてその後、部長にハンコを押してもらおうと、持って行ったのですが、部長からやり直しとつっかえされてしまいました。どこかおかしいのかなと見直すと、お客様の名前が(株)になっていました。「これか」と株式会社に作り直し、持ってきました。そしたらまたは部長から「やり直し」と返されてしましました。おかしいなと思い主任にどこかおかしいですかと聞きにいきました。
すると「また部長やってるよ」と主任が言うので、訳を聞いてみると、
「見積書をお客様によろしくお願いしますって言ってハンコを左30°傾けて押すんだ。これが見積書のハンコの押し方だって、あの部長は言うんだよ。」
と言われました。正直私はアホかと思って、その当時もで「は？」と言うと、その先輩が
「まあそういう事情もあるんだけど、実際にあの部長が言いたいことは“この見積書は会社としての正式な書面である。会社を代表する書面をお前が作ってお前がこの責任を取りますという意味と覚悟を含めてそのハンコを押しなさい。そうしてもう一度見直したら、心を鎮めて左30度でよろしくお願いしますという気持ちで押しなさい”って、その見直したところそれから覚悟を決めるところが大事なんだ。」
とその主任は仰っていました。押し方よりも主任の言葉がすごく嬉しくて、
「あぁそういうことか」と納得したことを今も覚えています。またその先輩とは35年経った今でもゴルフ行ったりする仲です。
もうすぐGWが明けると今年の新卒が入ってきます。
是非皆さん積極的に指導してあげてほしいなと思います。
我々を含めて上司が、時には言葉足らずで指導することがあると思います。そういった場合には身近な先輩が、その本意はこういうことなんだと。
ZDC っていう会社ではこういう行為に対してこういうこと、こういう思いをこういう風に行動で表しているということをぜひ指導してあげてください。
その DNA を新卒の社員にもつけてほしいなと思います。