m_arakawa 【各本部から】
〇入社紹介
・ITS ソリューション第2開発部の検証グループ
派遣社員 東さん
「今まで検証2か月ぐらいしかやっていませんので未経験での参加になります。
覚えていくことがたくさんあるかと思いますが、一生懸命一つ一つやっていきたいと思いますので、よろしくお願いいたします。」
・技術統括部
岡本さん
岡本さんには主に定常業務の管理を行ってもらいます。
「AWS の依頼作業関係をやらせていただくので他部署の方とも今後顔を合わせる機会があるかと思いますが、是非よろしくお願いいたします。」
平松さん
平松さんにはクラウドの新規案件の担当をしてもらおうと思っております。
「今は清水さんの元、業務に必要な知識を覚えている最中となっています。初めはちょっと皆様にご迷惑をおかけすることもあるかと思いますけれども一生懸命頑張って覚えていきますので皆様どうぞ宜しくお願い致します。」
・プラットフォーム開発部
松崎さん
ナビプラットフォームを担当していただきます
「以前こちらでもお世話になったことがある、松崎なのでお久しぶりの方もいれば、初めましての方もいるというちょっと不思議な形での参加になります。頑張らせて頂きますのでよろしくお願いします。
・法務部
派遣 河野さん
「いくつかの企業で法務の経験を2~3年ほど積みました。まだまだ拙い部分もあり、皆様にご迷惑をおかけすることもあるかと思いますけれども、精一杯頑張りたいと思いますのでよろしくお願いいたします。」
〇周知事項
技術統括部 白鳥さん
事戦会でも周知させていただきましたが、月末にADサーバーのリプレイスを行います。
ADサーバーの実施のタイミングでパスワードの変更を行ってしまうと社内環境にログインできなくなってしまう可能性がありますので、皆様必ず24日にパスワード変更を手動でお願いいたします。パスワード変更は、いつも行っていただいている Windows のログイン画面からの変更の方法になります。詳細に関しては、朝礼後またメールで周知させて頂きますのでよろしくお願いいたします。
〇受注案件
ビジネスソリューション事業部 金澤さん
国土交通省東北整備局東北地方整備局からの除雪機械位置情報提供の入札案件の受注を報告いたします。
受注金額は約818万円で今回は東北地方全域の県道および国道の除雪作業に向けて、除雪機械1台1台にGPS トラッカーを取り付けまして位置情報を取得いたします。そちらの情報をシステム上で可視化いたしまして、管理者の方が業務指示を行うことで効率化を進めてまいります。
我々からは、工程管理・システムのデータ投入等を行いまして、 GPS トラッカーや simカードの調達及びシステムの構築は青森県の企業のフォルテ様より提供をいたします。
今回の受注ポイントは、昨年度から取り組んでいる除雪機械等の提供、除雪機械のシステムの提供の試作二年目となりまして、今回も昨年と同様ドコモ社と競合したんですけれども昨年度の金額を考慮して差額7万円で我々の方が受注に至りました。
今年度は今回の東北地整の案件の他に、近畿地整、北陸地整の同様の案件もございまして先日ちょうど近畿地整の案件に対しても受注することができました。
今月末に北陸地整の案件も入札が控えておりますので、こちらも受注に向けて邁進してまいります。
〇サークル紹介
今回 VR のサークルを立ち上げる運びになりました
VRのサークルではVRやAR・MRといった、人間の知覚や現実世界を拡張するテクノロジーを使って、社内のコミュニケーションを図りたいと思っております。
サークル部長：先進技術推進室 高山さん
VR が今ちょっと非常に普及の局面に入ってきているなあということで立ち上げることにしました。実際にどういうものなのかを紹介させていただきます。
こちらは実際に充電されていて、PC に接続する必要もないマシンです。
今僕が被っているとですね、めくるめく世界が広がっています。
ですがそれはちょっと伝わってないと思います。
VRは1つの問題として「体験している人」はすごいと感じているのですが、それをみんなに「すごいことが起こっているんだよ」と、なかなか伝えにくいところがあります。
それで、私もちょっとこのマシンを買って、あまりにも面白いので隣に座っている白鳥君には買わせて、あと他にも会社の人に何人か体験してもらったのですが、これでは普及のペースが遅いということで VRサークルの立ち上げということにさせていただきました。
VRサークルの活動としては
・オキュラスクエストというマシンを、みんなに体験してもらう
・その中で使われているゲームやアプリケーションについてメーリングリストなどで共有していく
・開発してみたいという人と、開発情報を共有したり、お互いに作ってみたりする
(実際に VR Chat というアプリケーションがあり、そのプラグインがあると簡単に書けます)
会社全体にこのVRってすごく面白いし、いろいろなアイデアが湧いてくるようなものだと思うので体験を広げられるような、そういう活動にしていきたいと思います。
＜清水社長より、活動費の贈呈＞
サークルを作る時には執行役員会で報告があります。その際、執行役員会メンバーもなんか最初はポカンという感じで、私もサークルにする必要あるのかなという感じでした。
ですが今の説明を聞いて、なかなか面白そうだし、あまり部活とか敬遠しそうなタイプの2人がやってくれるのがすごく面白いなと思いました。
ただ役員会では、最低人数を集めてほしいなという要望があったので、出来る限りメンバーの参画をお願いします。
【役員のお話】
皆川本部長
今日10月下期最初の朝礼ということで、新しい仲間も何人かいました。
先週、当社の来季の新卒の内定式がありましたのでその話をさせていただきます。
今回は総勢21名、男女比は半々くらいでした。ZDC としては社長一家本部長まで全員出席して内定式が行われるんですけども、今回社長のスピーチは時事ネタのラグビーを絡めた激励の言葉でした。その後、副社長以下は30秒ずつという厳しい時間制限での自己紹介含めた激励をしていきました。
最後に新卒のスピーチが1人1分ずつ行われました。3～4年ぐらい前は一人5分で英語を喋るみたいなハードルの高いスピーチとかがありましたが、今回は人数の関係上そんな感じで進んでいました。皆さん優秀なで良いスピーチをしていたと思います。その後写真撮影があってランチを一緒に食べるのですが、またこのランチがですね20代の前半の若者と50界隈のランチということで、ジェネレーションギャップがある中探り合いの会話になっちゃうところが多かったです。
次回からちょっとメンターなんかも入れてランチができればなぁと思っています。
今期の新卒の皆さんは、あと半年も経てば後輩ができて、指導する立場になると思います。
早い方はメンターとしての対応があると思うので、半年もすれば後輩ができるということを鑑みて、教えられる人の立場に立って指導ができるような人材になって欲しいと思います。