m_arakawa 【各本部から】
社員紹介 2名
プラットフォーム開発部
田中さん
「おはようございます。プラットフォーム開発部に所属しました田中と申します。以前は BtoB向けのシステムとPHPやNode.js を使って開発しておりました。こちらでも頑張っていきたいと思っております。よろしくお願いいたします。」
長尾さん
「同じくプラットフォーム開発部に参加しております、長尾と申します。色々ご迷惑をおかけすることもあるかと思いますが、何卒宜しくお願いいたします。」
経営管理部 総務
メールとGaroonでもご案内していますけども、新しいお弁当のサービスが始まっております。たくさんの方にご予約いただかないとご注文が成立しないという仕組みになっておりますので是非皆さん、中身をご覧になって注文もたくさんしていただければと思います。
【望月本部長よりお話】
今、評価の時期だと思います。
私も評価されたり、したりしていますが、その中で自己評価について何パターンか種類があると思いました。
能力評価で全部「5」を付ける人。
逆にかなり下回って「1」「2」ばかりの人。
「3」ばかりの人。
そしてきちんと自己評価をしている人。
これらの4パターンに分かれると思います。
それぞれ皆さん考え方があると思いますが、最終的にそれぞれ面談を行います。
その面談の際に、自分がなぜその数字で評価したかを自己アピールしてください。それをしないと最終的には評価者の考えている評価がその人の評価になってしまいます。
自分がどういう意味でその評価にしたのか、必ず意味を伝えるようにしてください。
面談が既に終わってしまった方もいると思いますが、間違ってしまった自覚のある方は再度上司の方と面談をしてみるというのも1つの方法かと思います。